Almelo

In de raad van 3 maart stond het WSW beleid op de agenda. De reactie van de SP fractie was als volgt:
Als SP kunnen we niet anders dan tegen dit nieuwe beleidsplan stemmen. Wij vinden dat zeker het huidige CAO moet blijven zoals die is.
En wanneer de mogelijkheid voor detachering of begeleidwerken aanwezig is, deze mogelijkheid zeer zeker moet worden benut.

Wij hebben contact gehad met het ZMLK onderwijs en met een aantal ouders waarvan de jongeren een ZMLK opleiding hebben gevolgd.

In het verleden werden veel van deze jongeren geplaatst op een DAC of bij de WSW.
In het nieuwe beleid hebben de jongeren daar geen zekerheid meer op.
Het huidige beleid is:
De school is blij dat deze jongeren een baan krijgen met behoud van uitkering (Wajong) of zij krijgen een tijdelijke baan met een loonwaardering. Volgens ons is dat misbruik maken van de doelgroep die in een oude situatie tot de WSW-doelgroep zou behoren (dus een minimum loon zou ontvangen).
Ook lopen zij het risico om terug te vallen op de wachtlijst van de WSW. (deze wachtlijst kan oplopen tot 5 jaar).

Hier praten we niet alleen over jongeren die werkloos zijn, maar over jongeren met vaak een verstandelijke beperking die na hun schoolopleiding een baan krijgen aangeboden voor ½ jaar tot 1 jaar.
In de oude situatie waren zij aangewezen op de WSW, en kregen zij een baan in de WSW.
In de nieuwe situatie zouden deze jongeren na hun schoolperiode een contract krijgen voor bepaalde tijd, ½ jaar of 1 jaar. En daarna terug vallen op de Wajong.
Het terugvallen op de Wajong is vaak niet het grootste probleem.
Maar het terugvallen op een wachtlijst, dus het werkloos zijn is juist voor deze groep het grootste probleem.

Uit onze gesprekken bleek dat ook de ZMLK niet blij is met het feit dat jongeren met behoud van hun Wajong gaan werken.